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Santé

La surveillance de santé de vos travailleurs ( ou les examens médicaux proposés à vos travailleurs par le CESI) n’est pas seulement une obligation légale. Bien sûr, en tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de soumettre vos travailleurs à une surveillance de santé et leur garantir ainsi santé et sécurité dans le cadre de l’exécution de leurs tâches.

Mais la surveillance de santé est aussi une opportunité : celle de veiller au bien-être de vos travailleurs, de prévenir les maladies professionnelles  ou non-professionnelles,  d’éveiller leur intérêt par rapport à leur hygiène de vie…

S’occuper du bien-être de ses travailleurs, c’est investir dans la capital humain de son entreprise , capital sur lequel vous devez pouvoir compter tous les jours.

La travailleuse enceinte  informe directement l’employeur de son état. L'employeur en informe immédiatement le médecin du travail et prend les mesures immédiates si c’est nécessaire. Au préalable, chaque employeur est tenu d’effectuer une...
17 AVRIL 2013. — Arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 4 août 1996 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l’exposition à des agents biologiques au travail, en vue de la prévention des blessures par objets tranchants...
Un A.R. concernant la protection des jeunes et des stagiaires au travail est paru au Moniteur Belge du 25.07.2016.Il s’agit de : A.R. du 31.05.2016 modifiant l’A.R. du 03.05.99 relatif à la protection des jeunes au travail et l’A.R....
Loi du 09.07.2012 transposant la Directive 2008/104/CE du Parlement européen et du Conseil du 19 novembre 2008 relative au travail intérimaire (M.B. 26.07.2012)A.R. 15.12.2010 fixant des mesures relatives au bien-être au travail des intérimaires (MB...
Cette formation du CESI sensibilise les responsables et les travailleurs concernés aux risques liés au travail en pauses ou de nuit. Au cours de cette séance d’information, le formateur du CESI explique le contexte (définitions et...

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