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Burn-out

Burnout: nouvel outil de détection

Le burnout est plus qu’une fatigue passagère liée au travail. C'est une vraie maladie, il faut le distinguer de la dépression.

Cependant, comme il n'est pas toujours simple de le définir et de le quantifier, des outils de mesure sont nécessaires.
Le "Burnout Assessment Tool " (BAT) développé par la KU Leuven est l'un d'entre-eux !

A dater de janvier 2018, il sera disponible et utilisable par tous.

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Résumé de l'Avis du Conseil Supérieur de la Santé: Burn-out et travail

En septembre 2017, le Conseil Supérieur de la Santé (C.S.S.) a émis un avis sur le burn-out et le travail. Il décrit de manière complète le burn-out, donne des recommandations pour la prévention et définit compétences et formation des professionnels de la prise en charge du burn-out.

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Comment les entreprises utilisent-elles leur budget "burn-out"?

Par Pascal Denhaerinck, Directeur Stratégie du Groupe CESI et initiateur du projet SenseCare.

En moins d'un an, notre projet de prévention et de prise en charge du burn-out, SenseCare, a pris son envol. Mais à quoi les entreprises ont-elles consacré les budgets qu'elles nous ont confiés?

SenseCare comporte deux grands volets : les actions de sensibilisation et de formation d'une part et les prises en charge individuelles d'autre part. Celles-ci se déclinent en quatre trajets selon le degré de sévérité diagnostiqué.

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Le burn-out, maladie liée au travail

Lors de l’émission Zevende-dag du 27 novembre 2016, la ministre de la santé Maggie De Block a annoncé que le burn-out serait prochainement considéré comme une maladie liée au travail, ce qui ouvre la voie à un financement des programmes de prévention.

Le burn-out n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle, ce qui veut dire que l’indemnisation n’est pas encore possible. La reconnaissance du burn-out comme maladie liée au travail implique cependant que l’Etat pourra désormais financer des programmes de prévention et de soutien au malade.

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7 juin 2016 Lunch Présentation SenseCare

L’approche SenseCare, développée par le groupe CESI, est l’approche la plus complète dans l’offre existante de prise en charge du burn-out par l’entreprise.   Sa spécificité est d’appréhender l’ensemble de la problématique, de la prévention jusqu’à la prise en charge des personnes touchées.

Le burn-out, un défi  pour les ressources humaines

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2 revendications de la FGTB en matière de prévention du burn-out

A l’occasion de la Journée Mondiale de la santé et sécurité au travail, la FGTB a publié un communiqué de presse dans lequel elle revendique la reconnaissance du stress et du burn-out par le Fonds des Maladies professionnelles.

En insistant sur le rôle joué par la prévention et le bien-être des travailleurs dans la productivité de l’entreprise, la FGTB émet 2 revendications :

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Comprendre le burn-out : 2 émissions RTBF

La RTBF a consacré cette semaine 2 émissions au phénomène du burn-out. Alice Arens, responsable de l'unité RPS au CESI a participé à ces 2 émissions.

Transversales du samedi 10 janvier 2015 (à partir de la minute 30:55)

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Campagne de sensibilisation aux risques psychosociaux par le SPF-Emploi

Le SPF-Emploi a mené une campagne media de sensibilisation aux risques psychosociaux destinée aux travailleurs mais surtout aux employeurs, pour les aider à mettre en place une politique positive de prévention.

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Burn-out, stress, absentéisme...

Plus d’un salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité. Sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, les risques psychosociaux sont en plein développement.

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Non, je ne suis pas en burn-out !

Savez-vous ce qu'est le "burn-out" ?

Ce mot anglais peut se traduire par "s'éteindre en brûlant jusqu'au bout". Il évoque l'image d'une bougie qui se consume. Le phénomène peut se manifester dans toutes les professions.

Si vous vous sentez concerné par le "burn-out", n'hésitez pas à en parler dès que possible à votre médecin traitant ou à votre conseiller en prévention - médecin du travail. Ils pourront vous écouter et vous orienter si besoin vers une aide psychologique spécialisée.

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