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Burn-out

Le burn-out, maladie liée au travail

Lors de l’émission Zevende-dag du 27 novembre 2016, la ministre de la santé Maggie De Block a annoncé que le burn-out serait prochainement considéré comme une maladie liée au travail, ce qui ouvre la voie à un financement des programmes de prévention.

Le burn-out n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle, ce qui veut dire que l’indemnisation n’est pas encore possible. La reconnaissance du burn-out comme maladie liée au travail implique cependant que l’Etat pourra désormais financer des programmes de prévention et de soutien au malade.

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7 juin 2016 Lunch Présentation SenseCare

L’approche SenseCare, développée par le groupe CESI, est l’approche la plus complète dans l’offre existante de prise en charge du burn-out par l’entreprise.   Sa spécificité est d’appréhender l’ensemble de la problématique, de la prévention jusqu’à la prise en charge des personnes touchées.

Le burn-out, un défi  pour les ressources humaines

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2 revendications de la FGTB en matière de prévention du burn-out

A l’occasion de la Journée Mondiale de la santé et sécurité au travail, la FGTB a publié un communiqué de presse dans lequel elle revendique la reconnaissance du stress et du burn-out par le Fonds des Maladies professionnelles.

En insistant sur le rôle joué par la prévention et le bien-être des travailleurs dans la productivité de l’entreprise, la FGTB émet 2 revendications :

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Comprendre le burn-out : 2 émissions RTBF

La RTBF a consacré cette semaine 2 émissions au phénomène du burn-out. Alice Arens, responsable de l'unité RPS au CESI a participé à ces 2 émissions.

Transversales du samedi 10 janvier 2015 (à partir de la minute 30:55)

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Campagne de sensibilisation aux risques psychosociaux par le SPF-Emploi

Le SPF-Emploi a mené une campagne media de sensibilisation aux risques psychosociaux destinée aux travailleurs mais surtout aux employeurs, pour les aider à mettre en place une politique positive de prévention.

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Burn-out, stress, absentéisme...

Plus d’un salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité. Sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, les risques psychosociaux sont en plein développement.

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Non, je ne suis pas en burn-out !

Savez-vous ce qu'est le "burn-out" ?

Ce mot anglais peut se traduire par "s'éteindre en brûlant jusqu'au bout". Il évoque l'image d'une bougie qui se consume. Le phénomène peut se manifester dans toutes les professions.

Si vous vous sentez concerné par le "burn-out", n'hésitez pas à en parler dès que possible à votre médecin traitant ou à votre conseiller en prévention - médecin du travail. Ils pourront vous écouter et vous orienter si besoin vers une aide psychologique spécialisée.

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Session d'information : De la mauvaise ambiance au harcèlement Protégez vos collaborateurs et votre entreprise!

Quels dispositifs mettre en place au sein de mon entreprise pour gérer stress, burnout, suicide ou abus d'alcool et de drogues ?

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, en collaboration avec l’UCM, organise deux sessions d’information différentes et complémentaires.

Les psychologues du CESI prennent une part active à ces sessions d'information.

Découvrez ici le Programme de ces sessions d'information sur la prévention des risques psychosociaux.

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La souffrance au travail – reportage RTBF de Michel Gasset

Emission Transversale RTBF La Première samedi 8 juin 2013 – Reportage de Michel Gasset.

La souffrance au travail, et en particulier la souffrance morale, augmente depuis une quinzaine d’années dans des proportions inquiétantes. Elle est pénible et invalidante pour le travailleur qui parfois décroche. Les entreprises sont confrontées à l’absentéisme au travail, à son coût et ses conséquences. Les SEPP peuvent aider les entreprises à prévenir et gérer la souffrance au travail.

Qu'entend-t-on par souffrance au travail ?

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