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gestion des âges

Participez à la campagne européenne Lieux de travail sains

La campagne 2016-2017 de l’Agence Européenne pour la santé et la sécurité au travail sera consacrée au vieillissement de la population européenne et de ses conséquences sur le monde du travail avec le thème Être bien sur les lieux de travail quel que soit l'âge.

Objectifs de la campagne «Lieux de travail sains» 2016-2017

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CESI

La gestion des âges en entreprise et la CCT 104

Face au vieillissement des salariés dans les entreprises, la CCT 104, en application depuis le 1er janvier 2013, oblige celles-ci à établir un plan pour l’emploi des travailleurs âgés. Celui-ci doit mettre en œuvre des actions concrètes pour maintenir l’emploi des travailleurs de + de 45 ans. Le CESI a développé le pack Equip’Âge pour aider les entreprises à mettre en place une politique de gestion des âges.

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CESI

Pack ÉQUIP’ÂGE pour le bien-être de vos travailleurs âgés - Boîte à outils

La gestion des âges est une préoccupation quotidienne et croissante des entreprises.

La convention collective de travail (CCT 104), d’application depuis le premier janvier 2013, impose à toute entreprise de plus de 20 travailleurs d’établir un plan pour l’emploi des travailleurs âgés.

Maintenir au travail les collaborateurs de 45 ans et plus, grâce à un plan d’action adapté à votre réalité, contribuera à valoriser les compétences, maintenir la santé et améliorer encore les conditions de travail au sein de votre entreprise.

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CESI