Het wetsontwerp betreffende de “arbeidsdeal” is goedgekeurd en gepubliceerd in het Staatsblad op donderdag 10 november 2022.
Met deze deal wil de federale overheid het evenwicht werk-privéleven verbeteren en de werkzaamheidsgraad verhogen, onder meer:
- Door de arbeidsmarkt te hervormen en de ondernemingen en werknemers meer vrijheid en kansen te bieden. Deze deal werkt een aantal obstakels weg op de arbeidsmarkt, biedt werkgevers en werknemers meer flexibiliteit en garandeert tegelijk een beter evenwicht werk-privéleven.
- Door te helpen bij het bereiken van een werkzaamheidsgraad van 80% tegen 2030.
Vierdagenweek
De belangrijkste maatregel van de “arbeidsdeal”, de vierdagenweek, biedt werknemers de kans om hun werkuren op vier dagen uit te voeren in plaats van op vijf.
Meer concreet: om 38 uur per week te presteren kan de loontrekkende 9,5 uur per dag werken en genieten van een extra rustdag.
Recht op deconnectie
Een andere belangrijke maatregel, het recht op deconnectie, werd ingevoerd om de negatieve gevolgen te compenseren van digitale tools op het evenwicht tussen werk en privéleven. Een collectieve arbeidsovereenkomst dient ingevoerd te worden voor ondernemingen met meer dan twintig werknemers.
Wisselend weekregime
De hervorming biedt ook de mogelijkheid tot een wisselend weekregime. Uitgaand van een tweewekencyclus zal het mogelijk zijn de arbeidsduur gedurende een week te verhogen en dit te compenseren door hem de volgende week te verlagen. Deze maatregel is vooral interessant voor werknemers die één week op twee voor de kinderen dienen te zorgen.
Een voorbeeld: op een voltijdse betrekking van 38 uur kan een werknemer 42 uur werken in week A en 34 uur in week B.
De “arbeidsdeal” voorziet ook andere maatregelen, zoals een dekking bij arbeidsongeval voor zelfstandige werkers op digitale platforms, transitietrajecten bij ontslag, de invoering van “nachtarbeid” in de sector van e-commerce, en maatregelen over individueel opleidingsrecht die hier gedetailleerd worden beschreven.