CONSEIL

Analyse des risques psychosociaux par la méthode ARIS

Analyse de risques conformément à ce que prévoient les art.8 à 11 de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.

Objectifs

Les objectifs de l’analyse de risques par la méthode ARIS© (Analyse de Risques Intégrale et Systématique) sont multiples :

  • Identifier des dangers pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.
  • Définir et déterminer les risques pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution
    de leur travail.
  • Évaluer les risques pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.
  • Définir et prioriser les mesures de prévention pour chaque risque décelé.
  • Établissement du plan global de prévention et du plan d’action annuel.
  • Établissement des conclusions générales à l’attention de l’employeur, du conseiller en prévention interne et des membres du CPPT.

Programme

Le conseiller en prévention risques psychosociaux vous accompagne à travers les étapes d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) :

  • Étape 1 : La constitution d’un groupe projet et sensibilisation des acteurs (employeur et travailleurs). Cette étape comprend entre autre l’accompagnement pour la mise en oeuvre des prescrits légaux :

• Désignation d’un CPAP, d’une personne de confiance
• Aide à la rédaction d’un plan global et annuel
• Aide à la réflexion autour d’une déclaration de politique « bien-être au travail »
• Accompagnement dans la mise en place des procédures
• Formation et sensibilisation des membres du personnel (employeur, direction, ligne hiérarchique, travailleurs)

  • Étape 2 : Le pré-diagnostic, l’examen des indicateurs d’alerte. Ce pré-diagnostic peut se baser sur :

• Les « plaintes » (exprimées au Conseiller en Prévention-médecin du travail, aux délégués du personnel, aux membres de la ligne hiérarchique,…)
• Une série d’indicateurs concernant le fonctionnement de l’entreprise et la santé et la sécurité des travailleurs

  • Étape 3 : Le diagnostic approfondi.

Les choix des outils sont effectués par les intervenants en fonction des résultats du pré-diagnostic, de l’historique et des paramètres propres à l’entreprise (taille, secteur, risques, …), ainsi que des pratiques existantes au sein de l’organisation.
Les différentes approches (quantitatives et qualitatives/participatives) ne sont pas exclusives l’une de l’autre et peuvent se succéder.
Analyse de risques par fonction – comprenant l’évaluation des risques et la priorisation des actions à prendre.

  • Étape 4 : La rédaction d’un rapport général d’intervention et la restitution des résultats.

Établissement des conclusions générales (mesures de prévention collectives et
individuelles) à l’attention de l’employeur, du conseiller en prévention et des membres
du CPPT.

  • Étape 5 : L’élaboration, mise en oeuvre et suivi d’un plan d’action

Méthode

L’ ARIS© est une méthode d’analyse de risques qui identifie les dangers et évalue les risques en tenant compte des disciplines suivantes :

  • Sécurité
  • Ergonomie
  • Hygiène du travail
  • Risques psychosociaux
  • Santé

Cette méthode permet à l’entreprise de posséder une analyse de risques globale dans les différents domaines exigés par la réglementation du bien-être au travail.
Chaque poste de travail est décrit de manière détaillée de façon à mettre en évidence les différentes tâches qui composent celui-ci. En fonction des tâches définies préalablement, les dangers pourront être détectés et conformément aux dispositions légales distribués selon les cinq composantes du travail suivantes :

  • Organisation du travail
  • Contenu de travail
  • Conditions de travail
  • Conditions de vie au travail
  • Relations interpersonnelles au travail

Les risques sont ensuite évalués afin de prioriser les actions à prendre c’est-à-dire les mesures de prévention à mettre en place (établissement du plan global de prévention et du plan d’action annuel).

Public

Toutes les entreprises possédant au moins 1 travailleur.

Lieu d’intervention

Au sein de l’entreprise.

Demande d'offre
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