FORMATION

Burn-out : dépister, comprendre, agir

27
Mar
GAND
13
Juin
LLN
25
Avr
MONS

IFP - L’industrie alimentaire Si vous êtes dans le secteur alimentaire, il y a une intervention de l'IFP "Initiatives de Formation Professionnelles de l'Industrie alimentaire"

 

La prévention du burn out.

Objectifs

  • Aider les participants à mieux comprendre le phénomène et ses effets. Bien comprendre un phénomène nécessite de bien le circonscrire. Une définition commune permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les réflexions et actions.
  • Apprendre à identifier les facteurs de risques/causes. Identifier les causes spécifiques ou symptômes chez moi ou chez les autres permettra de réagir rapidement sans jugement et de stopper le cercle de maintien du mal-être.
  • Identifier les acteurs de prévention/intervention et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque je suis confronté au phénomène dans mon entourage.
  • Découvrir le projet/plan d’action de mon entreprise

Programme

Connaître le phénomène

  • Comment définir le burn out ?

• Définir et distinguer «épuisement», «stress» et «dépression»
• Les symptômes
• Les conséquences
• L’évolution/le processus

  • Identifier les facteurs de risque

• Facteurs liés à l’organisation du travail
• Facteurs liés aux conditions de travail
• Facteurs liés aux conditions de vie au travail
• Facteurs liés au contenu de travail
• Facteurs liés aux relations interpersonnelles au travail
• Facteurs liés à l’individu
• Les amplificateurs
• Les cercles de maintien

Les acteurs et les actions

  • Cadre légal

• Obligations de l’employeur
• Obligations des travailleurs

  • Pistes d’actions

• Les démarches de prévention collectives
• Les démarches de prévention individuelles
• Les mesures primaires

- Sensibilisation
- Formation de la ligne hiérarchique
- Analyse de risque
- Communication de ressources

• Les mesures secondaires

- Groupes de soutien
- Check-up (détection des signes annonciateurs)
- Développement capacité de gestion du stress

• Les mesures tertiaires

- Prise en charge/soutien individuel
- Retour au travail

  • Les acteurs

• Le rôle de la ligne hiérarchique
• Comment agir en tant que travailleur concerné ?
• Comment agir en tant que collègue ?
• Les acteurs de la prévention

- Les acteurs définis en interne (RH, CP, AS, infirmier, secouriste, relais, …)
- La personne de confiance
- Le conseiller en prévention risques psychosociaux
- Les conseillers en prévention médecin de travail

• Les acteurs de prise en charge

Communication du plan d’action de l’entreprise
Si votre entreprise dispose d’un plan d’action en matière de burn out, nous vous proposons de le présenter et de le commenter aux participants. Cette présentation peut être faite soit par nos formateurs, soit par une personne de votre entreprise déléguée à cet effet.

Méthode

Exposés collectifs et interactifs.
Théorie + exercices pratiques
Cette formation / sensibilisation étant adaptée aux réalités de chaque entreprise, nous comptabilisons une demi-journée de réunion et de formatage des outils didactiques.
Sensibilisation : 1/2 jour
Atelier interactif : 1 journée

Public

Tout travailleur, employeur, membres de la ligne hiérarchique, service interne de prévention, membres du comité pour la prévention et la protection au travail.

Lieu d’intervention

Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI.

Demande d'offre
CESI