FORMATION

Risques psychosociaux pour le management de proximité

18
Avr
LIEGE
16
Juin
LLN
18
Avr
MONS

 IFP - L’industrie alimentaire Si vous êtes dans le secteur alimentaire, il y a une intervention de l'IFP "Initiatives de Formation Professionnelles de l'Industrie alimentaire"

 La prévention des risques psychosociaux.

Objectifs

  • Comprendre le concept des RPS et son cadre (légal)
  • Approcher la définition, définir son rôle et ses responsabilités, comprendre les procédures légales et connaître les acteurs de la prévention permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les réflexions et actions.
  • Apprendre à identifier les facteurs de risques psychosociaux et réfléchir aux outils pratiques
  • Savoir identifier et analyser les causes et réunir une série de moyens pratiques permettant au manager d’intervenir rapidement sans jugement, dans le cadre de ses limites et ainsi prévenir les RPS occasionnés par le travail au sein de son équipe.

 

Programme - La formation se déroule en 1 journée et aborde les thèmes suivants :

  • I. Introduction : présentations mutuelles & attentes
  • II. Les risques psychosociaux en théorie

                 2.1. Évolution juridique

                 2.2. Définitions légales

                 2.3. Les risques psychosociaux prédominants

  •  III. Obligations majeures en matière de risques psychosociaux

                  3.1. L’employeur

                  3.2. Les membres de la ligne hiérarchique

                  3.3. Les travailleurs

                  3.4. Le Conseiller en prévention spécialisé dans les risques psychosociaux (CPAP)

                  3.5. La personne de confiance

  •  IV. Comment gérer les risques psychosociaux ?

                   4.1. Gestion des tensions relationnelles

                          • Comment me situer par rapport aux démarches/procédures légales ?
                          • Comment intervenir en tant que manager dans le cadre des tensions relationnelles ?
                          • Comment me positionner en tant que manager impliqué directement dans des tensions relationnelles ?

                    4.2. Gestion des risques psychosociaux au niveau collectif

                          • Quels sont les outils existants et mis à ma disposition

  • Thèmes optionnels :

             • Gestion des assuétudes sur le lieu de travail
             • Gestion des cas aigus en situation de crise (PTSD)

  • Conclusions – carrefour

 

Méthode

  • Exposés collectifs et interactifs.
  • Théorie + exercices pratiques.

Cette sensibilisation peut être adaptée aux réalités de chaque entreprise (Intégration des procédures, problématiques et spécificités liées à l’entreprise, …). Dans ce cas,nous comptabilisons une demi-journée de réunion et de formatage des outils didactiques.(Minimum 8 personnes et maximum 15 personnes afin de favoriser les échanges et la pratique).

Public

Le module proposé s’adresse au management (de proximité).

Lieu d’intervention

Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI.

Demande d'offre
CESI