CONSEIL

Bilans de santé

 

THÉMATIQUE

Politique de santé préventive, sensibilisation aux facteurs de risques individuels dans le cadre des maladies cardio-vasculaires et les cancers.

 

OBJECTIFS : 

Les maladies cardio-vasculaires et les cancers figurent parmi les premières causes de mortalité dans notre société occidentale. Le rythme de la vie professionnelle, le stress, la sédentarité, une alimentation inadaptée ou encore l'usage du tabac sont des facteurs qui prédisposent à ces affections. Lorsque ces maladies sont dépistées à temps, les chances de guérison augmentent sensiblement.

Le check-up médical n'est pas qu'une analyse sanguine ! Il permet de : 

  • Détecter précocement les premiers signes d'une éventuelle maladie et favorise une prise en charge rapide.
  • Sensibiliser à l'importance d'adopter un mode de vie plus sain ce qui améliorera leur qualité et durée de vie.
  • Contenir les effets des absences ou départs prématurés des collaborateurs.

Dépistage pour les 45+.

 

PROGRAMME : 

  • Une convention de collaboration est rédigée, reprenant les modalités pratiques afférentes à la prestation dont le contenu est décrit ci-dessous : 

-   Anamnèse et examen clinique général.

-   Une analyse d'urines et une prise de sang.

-   Un examen biologique (prise de sang et échantillon d'urine).

-   Un examen de la fonction cardiaque : ECG au repos et à l'effort.

-   Un examen de la fonction respiratoire.

-   Un examen ORL.

-   Un examen de l'acuité visuelle.

-   Un examen de l'audition (sur demande).

-   Suivi du statut de vaccination du travailleur.

  • Les examens ont lieu le matin. Un petit déjeuner est prévu après la prise de sang.
  • La durée moyenne du bilan de santé est d'environ 2 heures.

Fréquence : De manière générale, la fréquence des examens est déterminée par l'employeur en fonction de ses contraintes budgétaires.

D'un point de vue médical, pour les collaborateurs entre 45 et 50 ans, nous conseillons de prévoir un bilan tous les 2 ans.

Pour les collaborateurs âgés de 50 ans et plus, un bilan annuel est conseillé.

Le check-up peut s'inscrire dans le cadre de votre plan CCT 104 de gestion des âges. Vous pouvez également présenter le check-up comme un avantage extra légal que vous pouvez offrir à vos employés. Il peut s'intégrer dans le cadre d'une campagne de sensibilisation interne.

 

MÉTHODE : 

  • Un questionnaire médical et un questionnaire diététique seront envoyés au travailleur. Il devra les compléter au préalable et les remettre à l'assistante le jour de la visite.
  • Le rapport de fin de consultation sera envoyé directement au domicile du travailleur dans un délai d'environ 3 semaines après la réalisation du bilan de santé. Il comprend l'analyse du questionnaire diététique, la copie de l'analyse sanguine et une fiche d'information CESI proposée annuellement sur un thème spécifique (ex : qualité du sommeil, je cours pour ma forme, etc.)

 

PUBLIC :

Dirigeants, cadres et employés.

 

LIEU D'INTERVENTION :

Dans un centre CESI, à Bruxelles Woluwé, Namur, Liège et Mons.
Possibilité de le faire à Bruges et Anvers.

 

 

 

 

 

 

 

 

Dépliant check-up 

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CESI