Contrairement à la saison 2020-2021 qui se déroulait dans un contexte de crise sanitaire aigüe, nous pouvons nous attendre, avec l'assouplissement...
Depuis 2009, une convention collective de travail (CCT 100) impose aux entreprises de disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. Il s’agit de responsabiliser les employeurs et les travailleurs afin d’éviter la consommation d’alcool et de drogues durant le travail ou ayant une incidence sur le travail.
A ce titre, chaque employeur doit élaborer une politique de prévention en la matière avec des règles claires, des procédures en cas de dysfonctionnement ou pour la réalisation de tests de dépistage.
Cette politique doit tenir compte de la taille de l’entreprise, des risques spécifiques liés à la nature des activités ou à certains groupes de personnes. Elle doit être régulièrement évaluée et adaptée en concertation avec les membres de la ligne hiérarchique et les services de protection et de prévention.
Les membres de la lignes hiérarchique ainsi que les travailleurs sont informés par l’employeur de toutes les mesures prises.
Le CESI peut vous aider à établir cette politique de prévention.