Le bien-être psychosocial dans les PME

THÉMATIQUE

Les petites entreprises sont souvent démunies face à la législation et la gestion des risques psychosociaux. Cette formation fera le tour des aspects légaux, des outils de gestion des RPS et d'analyse de risques.

Disposition légale
Loi du 28 février 2014 complétant la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail quant à la prévention des risques psychosociaux au travail dont, notamment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail, Code Bien-être, livre 1er titre 3

OBJECTIFS

• Familiariser les PME à la thématique des risques psychosociaux (RPS) ; connaître les différentes définitions et les aspects légaux
• Fournir une boite à outils aux PME dans leur gestion des RPS
• Apprendre à analyser concrètement les risques psychosociaux
• Informer les PME sur l'utilisation des indicateurs de bien-être disponibles dans leur entreprise via un outil développé par le SPF

PROGRAMME

• Introduction des risques psychosociaux (conflits, harcèlement moral et sexuel, violence, burn-out)
• Rôles et les responsabilités des différents acteurs en matière des RPS
• Réalisation de son analyse des risques psychosociaux à l'aide de la méthode Sobane

MÉTHODE

Formation participative à l'aide d'une présentation PowerPoint.
Matériel de mesure couvrant toute la gamme des fréquences

PUBLIC

Employeur, membres de la ligne hiérarchique, service interne de prévention.

DUREE

1 journée par groupe (15 participants)

PRIX

320 €/participant