Prévenir les risques psychosociaux au sein de mes équipes

THÉMATIQUE

La prévention des risques psychosociaux.

OBJECTIFS

• Maitriser ce que l'on entend par risques psychosociaux.
• Cerner la responsabilite légale et opérationnelle du manager dans la prévention des risques psychosociaux.
• Analyser les principales causes personnelles, relationnelles et organisationnelles.
• Disposer des outils qui permettent d'agir en tant que managers.
• Echanger les bonnes pratiques entre managers.

PROGRAMME 

Durée : La formation est modulable selon vos besoins. Elle se déroulen en 1 à 2 journées selon le degré d'approfondissement des thèmes souhaités :

Contenu de la formation : 

• Législation, responsabilités des différents acteurs et champ d’application 

-   Législation.
-   Les RPS prédominants.
-   Les acteurs de la prévention.
-   La prévention au niveau collectif/individuel.
-   Gestion des RPS au niveau collectif.

• Zoom sur les tensions relationnelles :

-   Votre rôle de responsable dans les tensions entre vos collaborateurs.
-   Les sources de tension dans les équipes.
-   L’intervention dans les conflits : mode d’emploi.
-   Les pièges et les cercles vicieux à éviter.
-   Les règle d’or du dialogue.
-   La gestion des émotions.

• Zoom sur le burn-out :

-   Comment définir le burn-out ?
-   Définition du burn-out.
-   Dimensions.
-   Symptômes.
-   L’évolution/le processus.
-   Facteurs de risques.
-   Les cercles maintien et amplificateurs.

• Prévention et intervention :

-   Cadre légal.
-   Actions primaires potentielles.
-   Actions secondaires potentielles.
-   Actions tertiaires potentielles.
-   Zoom sur le retour au travail après une absence de longue durée.
-   Comprendre une incapacité de longue durée.
-   Les différents types.
-   Accompagner le retour au travail.
-   Les rôles des différents facteurs.
-   Les facteurs de réussite.

• Zoom sur le retour au travail après une absence de longue durée.

-   Comprendre une incapacité de longue durée
-   Les différents types.
-   Accompagner le retour au travail.
-   Les rôles des différents facteurs.
-   Les facteurs de réussite.

• Zoom sur la prévention des assuétudes :

-   Ampleur du phénomène.
-   La responsabilité des différents acteurs.
-   Les différentes formes d’assuétudes.
-   Les quatre piliers d’une politique efficace.
-   Les rôles des différents facteurs.
-   Les facteurs de réussite.

MÉTHODE

• Exposés collectifs et interactifs.
• Théorie + Exercices pratiques.

Cette sensibilisation peut être adaptée aux réalités de chaque entreprise (Intégration des procédures, problématiques et spécificités liées à l'entreprise...).

Dans ce cas, nous comptabilisons ½ journée de réunion et de formatage des outils didactiques.

Minimum 8 personnes et maximum 15 personnes afin de favoriser les échanges et la pratique.

PUBLIC

Les modules proposés s’adressent au management (de proximité).