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Assuétudes

Alcool: la consommation au travail et au quotidien

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, l’alcool est responsable d’un décès sur vingt dans le monde. Les buveurs excessifs courent un risque accru de cancers (foie, pancréas, sein,…), d’affections digestives, de maladies cardio-vasculaires et d’accidents. Que ce soit au quotidien ou au travail, l’alcool n’est pas forcément votre meilleur allié…

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CCT 100 - Alcool et drogues

Depuis 2009, une convention collective de travail (CCT 100) impose aux entreprises de disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues.

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Drogues: l'usage illicite sur les lieux de travail

Les drogues sont des substances psychoactives qui modifient l’activité mentale, les sensations et le comportement. Elles ont des effets sur la santé et touchent toutes les catégories de la population, y compris le monde du travail. Ce qui justifie la mise en place d’une politique préventive au sein de l’entreprise.

Face à un travailleur consommant des substances illicites, le médecin du travail peut intervenir soit de manière préventive, soit en statuant sur son aptitude au travail.

CESI

Que peut faire le médecin du travail face à un travailleur qui consomme de la drogue ou de l'alcool sur les lieux de travail?

  • De par sa connaissance de l’entreprise, il sensibilise l’employeur à la problématique de la consommation d’alcool et de drogues sur les lieux de travail et l’incite à mettre en place une politique active de prévention.

  • Il aide le travailleur qui dysfonctionne à mieux gérer ou à supprimer sa consommation de drogue (distribution de brochures, renvoi vers une aide extérieure, …).

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Alcool et drogues au travail : un premier bilan de la CCT 100

L’association flamande pour les problèmes d’alcool et autres drogues VAD a publié un premier bilan de l’application de la CCT 100 dans les entreprises. La CCT 100 ne semble pas atteindre les objectifs escomptés.

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Aide à la mise en place d’une politique de prévention des assuétudes

La convention collective de travail n°100 (CCT100) oblige les employeurs à mettre en place une politique de prévention en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise. Le CESI vous fournit les informations et les outils nécessaires à cette démarche.

Le CESI vous propose un programme complet et concret d’aide à la mise en place d’une politique de prévention des assuétudes adapté à votre entreprise. Il comprend :

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