You are here

Burn-out

Le burn-out, maladie ou phénomène lié au travail?

Après avoir annoncé l’entrée du burn-out dans la nouvelle Classification internationale des maladies, l’OMS a précisé que celui-ci n’était pas classé dans les maladies mais repris comme un « phénomène lié au travail ».

Le burn-out est classifié dans le chapitre « Facteurs influençant l’état de santé ou sur les motifs de recours aux services de santé »

L’OMS décrit le burn-out ou épuisement professionnel, comme un « syndrome résultant d'un stress chronique au travail qui n'a pas été correctement géré. Trois dimensions le caractérisent:

French
CESI

Un nouveau site pour prévenir, détecter et guérir le burn-out

Le SPF santé publique a lancé une nouvelle campagne de prévention, détection et prise en charge du burn-out au travers d'un site internet stressburnout.belgique.be.

Le site s'adresse aussi bien aux citoyens, travailleurs, employeurs ou même professionnels de la santé concernés par le burn-out.

5 grands thèmes sont abordés par le biais de conseils et témoignages:

French
CESI

Mesures Bien-être de la Loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale

La Chambre a approuvé le 22 mars 2018 une série de mesures pour relancer la croissance économique dans la « Loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale ».

2 mesures concernent particulièrement le Bien-être au travail.

French
CESI

Affaires sociales. Note de politique générale (M. De Block)

Déposée à la Chambre le 17 octobre 2017, la note de politique générale de Maggie De Block décrit les grands défis auxquels la sécurité sociale belge est confrontée.

Dans le résumé ci-après, nous reprenons les aspects liés au bien-être au travail.

Les points évoqués sont les suivants:

French
CESI

Burn-out: nouvel outil de détection

Le burn-out est plus qu’une fatigue passagère liée au travail. C'est une vraie maladie, il faut le distinguer de la dépression.

Cependant, comme il n'est pas toujours simple de le définir et de le quantifier, des outils de mesure sont nécessaires.
Le "Burnout Assessment Tool " (BAT) développé par la KU Leuven est l'un d'entre-eux !

A dater de janvier 2018, il sera disponible et utilisable par tous.

French
CESI

Résumé de l'Avis du Conseil Supérieur de la Santé: Burn-out et travail

En septembre 2017, le Conseil Supérieur de la Santé (C.S.S.) a émis un avis sur le burn-out et le travail. Il décrit de manière complète le burn-out, donne des recommandations pour la prévention et définit compétences et formation des professionnels de la prise en charge du burn-out.

French
CESI

Comment les entreprises utilisent-elles leur budget "burn-out"?

Par Pascal Denhaerinck, Directeur Stratégie du Groupe CESI et initiateur du projet SenseCare.

En moins d'un an, notre projet de prévention et de prise en charge du burn-out, SenseCare, a pris son envol. Mais à quoi les entreprises ont-elles consacré les budgets qu'elles nous ont confiés?

SenseCare comporte deux grands volets : les actions de sensibilisation et de formation d'une part et les prises en charge individuelles d'autre part. Celles-ci se déclinent en quatre trajets selon le degré de sévérité diagnostiqué.

French
CESI

Le burn-out, maladie liée au travail

Lors de l’émission Zevende-dag du 27 novembre 2016, la ministre de la santé Maggie De Block a annoncé que le burn-out serait prochainement considéré comme une maladie liée au travail, ce qui ouvre la voie à un financement des programmes de prévention.

Le burn-out n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle, ce qui veut dire que l’indemnisation n’est pas encore possible. La reconnaissance du burn-out comme maladie liée au travail implique cependant que l’Etat pourra désormais financer des programmes de prévention et de soutien au malade.

French
CESI

7 juin 2016 Lunch Présentation SenseCare

L’approche SenseCare, développée par le groupe CESI, est l’approche la plus complète dans l’offre existante de prise en charge du burn-out par l’entreprise.   Sa spécificité est d’appréhender l’ensemble de la problématique, de la prévention jusqu’à la prise en charge des personnes touchées.

Le burn-out, un défi  pour les ressources humaines

French
CESI