DIENSTEN

Gezondheidscheck-up

 

THEMA :

Preventief gezondheidsbeleid, sensibilisering m.b.t. de individuele risicofactoren in het kader van
cardiovasculaire ziekten en kanker.

 

DOELSTELLINGEN :

De cardiovasculaire ziekten en kankers vallen onder de eerste doodsoorzaken in onze Westersesamenleving. Het hoge ritme van het professionele leven, stress, inactiviteit, onaangepaste
voeding of ook roken zijn factoren die mensen vatbaar maken voor deze aandoeningen. Wanneer deze ziekten tijdig worden opgespoord, verhogen de kansen op genezing gevoelig.

De gezondheidscheck-up is niet enkel een bloedanalyse ! Hij biedt de kans om:

  • De eerste tekenen van een eventuele ziekte vroegtijdig op te sporen om ze snel te kunnen behandelen.
  • Te sensibiliseren om een gezondere levensstijl aan te nemen en dat zal de levenskwaliteit en levensduur verbeteren.
  • De gevolgen van afwezigheden of vroegtijdig vertrek van medewerkers te beperken.

Opsporing voor 45+.

Programma

  • Een samenwerkingsovereenkomst wordt opgesteld, met daarin de praktische modaliteiten die
    betrekking hebben op de prestatie waarvan de inhoud hieronder wordt beschreven: 

-   Geschiedenis en algemeen klinisch onderzoek.

-   Een urineanalyse en een bloedafname.

-   Een biologisch onderzoek (bloed-en urinemonster).

-   Een onderzoek van de hartfunctie: ECG in rust en tijdens inspanning.

-   Een onderzoek van de ademhalingsfunctie.

-   Een KNO-onderzoek.

-   Een onderzoek van de gezichtsscherpte.

-   Een onderzoek van het gehoor (op aanvraag).

-   Monitoring van de vaccinatiestatus van de werknemer.

 

  • De examens vinden in de ochtend plaats. Het ontbijt wordt verstrekt na de bloedname.
  • De gemiddelde duur van de gezondheidscheck-up bedraagt ongeveer 2 uur.

Frequentie: Over het algemeen wordt de frequentie van de onderzoeken bepaald door de werkgeverin functie van zijn budgettaire beperkingen.

Vanuit medisch standpunt adviseren wij voor medewerkers tussen 45 en 50 jaar om elke 2 jaareen check-up te voorzien.

Voor medewerkers van 50 jaar en ouder is een jaarlijkse check-up aangewezen.

De check-up kan passen in het kader van uw CAO 104 plan voor oudere werknemers.

U kunt de check-up ook voorstellen als een extralegaal voordeel dat u aanbiedt aan uw werknemers.
Dat kan opgenomen worden in een interne sensibiliseringscampagne of in uw CAO 104-plan
voor oudere werknemers.

 

METHODE :

  • De werknemer krijgt een medische vragenlijst en een vragenlijst over voeding toegestuurd. Hij moet de vragenlijsten vooraf invullen en de dag van de raadpleging aan de assistente geven.
  • Het eindrapport van de raadpleging zal rechtstreeks verzonden worden naar de werknemer thuis binnen een termijn van ongeveer 3 weken na de uitvoering van de gezondheidscheck-up. Dit rapport bevat de analyse van de vragenlijst over voeding, een kopie van de bloedanalyse en een infofiche die CESI jaarlijks voorstelt over een specifiek thema (bv.: slaapkwaliteit, ik loop me in topvorm, enz.).

 

DOELPUBLIEK :

Bedrijfsleiders, kaders en bedienden.

 

INTERVENTIEPLAATS :

In een CESI centrum te Brussel Woluwe, Namen, Bergen, Brugge.

Check-up flyer

Check-up flyer

Aanvraag offerte
CESI