Preventie van burn-out.
Doelstellingen
Programma
Het fenomeen leren kennen
• Definitie van en verschil tussen ‘uitputting’, ‘stress’ en ‘depressie’
• Symptomen
• Gevolgen
• Evolutie/proces
• Factoren gelinkt aan de organisatie van het werk
• Factoren gelinkt aan de arbeidsvoorwaarden
• Factoren gelinkt aan de arbeidsomstandigheden
• Factoren gelinkt aan de inhoud van het werk
• Factoren gelinkt aan de interpersoonlijke relaties op het werk
• Factoren gelinkt aan het individu
• Versterkende factoren
• Vicieuze cirkels
De actoren en de acties
• Verplichtingen van de werkgever
• Verplichtingen van de werknemers
• De collectieve preventiemaatregelen
• De individuele preventiemaatregelen
• De primaire maatregelen
- Sensibilisering
- Opleiding van de hiërarchische lijn
- Risicoanalyse
- Communicatie via de beschikbare kanalen
• De secundaire maatregelen
- Steungroepen
- Check-up (opsporing van symptomen)
- Ontwikkeling van het stressbeheersend vermogen
• De tertiaire maatregelen
- Individuele behandeling/ondersteuning
- Terugkeer naar het werk
De actoren
• De rol van de hiërarchische lijn
• Hoe handelen als betrokken werknemer?
• Hoe handelen als collega?
• De preventie-actoren
- De intern bepaalde actoren (HR, PA, SA, verpleger, hulpverlener, tussenpersoon ...)
- De vertrouwenspersoon
- De preventieadviseur psychosociale risico’s
- De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
• De hulpverlenende actoren
Communicatie van het actieplan van de onderneming
Als uw onderneming een actieplan voor burn-out heeft, stellen wij voor om dit te presenteren en te becommentariëren voor de deelnemers. Deze presentatie kan gegeven worden door onze opleiders of door iemand die uw onderneming hiervoor afvaardigt.
Methode
Collectieve en interactieve uiteenzettingen
Theorie + praktische oefeningen
Omdat deze opleiding/sensibilisering wordt aangepast aan de realiteit van elke onderneming, rekenen wij een halve dag aan voor vergadering en aanpassing van de didactische tools.
Sensibilisering: 1/2 dag
Interactieve workshop: 1 dag
Doelpubliek
Elke werknemer, de werkgever, leden van de hiërarchische lijn, interne preventiedienst, leden van het CPBW.
Interventieplaats
In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI.