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Employabilité

Travail faisable et maniable

La loi sur le travail faisable et maniable publiée au Moniteur le 15 mars 2017 vise à faire évoluer le droit du travail pour faire face aux défis du futur.

Le droit du travail est un droit en permanente évolution. Il doit s’adapter aux relations de travail auxquelles il s’applique et doit permettre de faire face aux défis du futur.

C’est à la réponse à ces défis que s’attache la loi du 05.03.2017 sur le travail faisable et maniable (M.B. 15.03.17).

Cette amélioration des conditions de travail passe par une meilleure gestion par le travailleur de son temps de travail et l’accroissement de son autonomie dans l’organisation de celui-ci.

Les horaires flottants, le télétravail occasionnel, le compte-épargne carrière et le don de congé font partie de ses mesures qui doivent permettre au travailleur d’avoir plus de prise sur son travail et de mieux répartir ses efforts en vue de concilier vie professionnelle et vie familiale. L’attention donnée à la formation doit lui donner la possibilité se valoriser dans son emploi et de rendre possible dans de bonnes conditions la prolongation de la durée de sa carrière professionnelle.

La flexibilité du temps de travail, la simplification du travail à temps partiel et du système des groupements d’employeurs, la possibilité de conclure des contrats de travail intérimaire pour une durée indéterminée et l’extension des possibilités de travail de nuit dans le secteur de l’ecommerce sont des instruments qui seront mis à la disposition des entreprises pour rester concurrentielles dans un contexte en évolution permanente.

Certaines de ces mesures sont d’application immédiatement, d’autres sont subordonnées à des négociations préalable. Le caractère immédiat ou non de leur application sera explicité dans le commentaire de chaque mesure.

Source: SPF EMPLOI | Découvrez la note législative du CEDIOM.

17/03/2017
CESI

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