Le trajet de réintégration a été modifié depuis le 1er octobre 2022.
Nous vous expliquons comment s’organise dorénavant le trajet de réintégration au travail.
Aider les organisations à promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité de leurs travailleurs, c’est la mission du groupe CESI.
Avec One et SenseCare, nous dépassons vos obligations légales pour cultiver la vitalité et le leadership de vos collaborateurs en alignement avec vos Ressources Humaines.
Alors pourquoi pas vous ?
Une sélection de nos actualités récentes. Accédez à plus d’information et de documentation dans notre centre de ressources.
Le rapport annuel du Service Interne de Prévention et de Protection au[…]
Le Livre VIII du code du bien-être au travail « Contraintes ergonomiques » sera[…]
Ce 8 mars, jour international de lutte pour les droits des femmes[…]
Les employeurs ont jusqu’au 31 mars 2024 pour finaliser leur plan de[…]
Le trajet de réintégration a été modifié depuis le 1er octobre 2022.
Nous vous expliquons comment s’organise dorénavant le trajet de réintégration au travail.
Les besoins et les réalités du bien-être au travail demandent de s’adapter au nombre de travailleurs et aux risquent qu’ils encourent.
Le Code du Bien-être prévoit d’ailleurs 2 systèmes distincts.
Vous trouverez ici les dernières ressources pour gérer la prévention dans votre entreprise.
La fiche informative destinée aux employeurs concernant les Premiers Secours Psychologiques (PSP)[…]
RPS : Soutien téléphonique
RPS : Feedback et reconnaissance
Feedback en erkenning
Nos 3 entités coopèrent pour vous offrir des solutions globales, créatives et respectueuses de votre métier et de votre secteur.
A leur image, nos 3 sites CESI, One et SenseCare sont interconnectés pour vous proposer des offres intégrées adaptées à vos réalités.
Vous êtes travailleur, personne de confiance, ou même employeur, notre Unité psychosociale est à vos côtés.