Depuis le 1er janvier 2016, les travailleurs qui entrent en contact avec des denrées ou substances alimentaires ne doivent plus se faire examiner par le médecin du travail : ni avant l’entrée en service, ni de façon périodique, sauf si l’...
La surveillance de santé de vos travailleurs ( ou les examens médicaux proposés à vos travailleurs par le CESI) n’est pas seulement une obligation légale. Bien sûr, en tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de soumettre vos travailleurs à une surveillance de santé et leur garantir ainsi santé et sécurité dans le cadre de l’exécution de leurs tâches.
Mais la surveillance de santé est aussi une opportunité : celle de veiller au bien-être de vos travailleurs, de prévenir les maladies professionnelles ou non-professionnelles, d’éveiller leur intérêt par rapport à leur hygiène de vie…
S’occuper du bien-être de ses travailleurs, c’est investir dans la capital humain de son entreprise , capital sur lequel vous devez pouvoir compter tous les jours.
