Loi du 09.07.2012 transposant la Directive 2008/104/CE du Parlement européen et du Conseil du 19 novembre 2008 relative au travail intérimaire (M.B. 26.07.2012)A.R. du 28.04.2017 établissant le Livre X Organisation du travail et catégories...
La surveillance de santé de vos travailleurs ( ou les examens médicaux proposés à vos travailleurs par le CESI) n’est pas seulement une obligation légale. Bien sûr, en tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de soumettre vos travailleurs à une surveillance de santé et leur garantir ainsi santé et sécurité dans le cadre de l’exécution de leurs tâches.
Mais la surveillance de santé est aussi une opportunité : celle de veiller au bien-être de vos travailleurs, de prévenir les maladies professionnelles ou non-professionnelles, d’éveiller leur intérêt par rapport à leur hygiène de vie…
S’occuper du bien-être de ses travailleurs, c’est investir dans la capital humain de son entreprise , capital sur lequel vous devez pouvoir compter tous les jours.
