Veranderen betekent zich aanpassen, automatismen laten varen die misschien vroeger doeltreffend waren maar het nu niet meer zijn, afstand nemen, uit zijn comfortzone treden, rondom zich kijken, ver kijken, nieuwe ideeën uitvinden, anders denken, innoveren, testen en zich misschien vergissen om daarna op een andere manier te herbeginnen…
Maakt verandering deel uit van de cultuur van uw onderneming of organisatie?
Geeft u elkaar collectief de ruimte om fouten te maken?
Daagt u uzelf en uw werknemers uit om het eens helemaal anders aan te pakken?
Onze opleidingen of organisatorische audits helpen u om te gaan met verandering. Ze begeleiden u en uw teams om crisissen te voorkomen en aandachtig te blijven voor het welzijn van iedereen en voor het welzijn van uw organisatie.
70% van de veranderingsprogramma’s loopt uit op een mislukking.
Bron : McKinsey en 2008, « Trends in Business Transformation 2009 » de Capgemini Consulting
61% van de ondervraagde leiders zei dat zij bereid waren zich te concentreren op het opnieuw uitvinden van werk, in vergelijking met 29% vóór de pandemie, in plaats van zich alleen te richten op het optimaliseren van werk.
Bron : Deloitte Tendances RH 2021