Thema
Uitwerken van een kwantitatieve risicoanalyse van psychosociale belasting op het werk.
Doelstellingen
Opstellen van een kwantitatieve analyse van de psychosociale risico’s in het bedrijf:
Samenwerking tussen het bedrijf (directie, CPBW, interne preventieadviseur, HR, vertrouwenspersoon) en de preventieadviseur, gespecialiseerd in psychosociale risico’s.
- Analyse via kwantificeerbare tools van de verschillende psychosociale risico’s (stressfactoren) en van de hulpmiddelen in de werksituatie.
- Identificatie van de risicogroepen en risicofactoren binnen de onderneming.
- Voorstellen tot preventieve maatregelen.
Programma
De eerste etappe van een kwantitatieve analyse van de psychosociale risico’s is gespreid over ± 3 maanden, inclusief de voorbereiding van de interventie, het verzamelen van de gegevens, analyse van de resultaten en voorstelling van het verslag. De tweede etappe behelst de ontwikkeling van het actieplan door de onderneming. De preventieadviseur is ook een partner op dit vlak.
Methode
Om optimaal te beantwoorden aan uw behoeften biedt CESI u verschillende tools waaruit u kunt kiezen afhankelijk van de kenmerken en de doelstellingen van uw onderneming, het aantal werknemers, enz.
Onze vragenlijsten analyseren volgende categorieën:
- De werkorganisatie.
- De inhoud van het werk.
- De arbeidsvoorwaarden.
- De leefomstandigheden op het werk.
- De interpersoonlijke relaties op het werk.
Doelpubliek
Elke onderneming met een minimaal responspercentage van 10 werknemers.
PRIVACY
De gegevensverzameling gebeurt anoniem. De digitale vragenlijsten belanden op een vertrouwelijk platform. De gegevensverwerking gebeurt door de PAPS van CESI en er wordt enkel collectieve en anonieme informatie aan de onderneming doorgegeven.
Wij respecteren alle aanbevelingen van GDPR.