Le conseiller en prévention assiste l’employeur dans l’application des mesures du Code du Bien-Etre au Travail. Il a également une fonction de conseil. Il remplit sa mission en toute indépendance par rapport à l’employeur et aux travailleurs, sans subir aucun inconvénient concernant ses activités de conseiller en prévention. Il fait partie du personnel de l’entreprise et il ne peut être ni un représentant des employeurs ni un représentant du personnel.
Les missions du service de prévention sont reprises dans le Code. On retiendra en particulier la participation à l’analyse permanente des risques, à la rédaction et à l’adaptation des plans de prévention, ou encore à l’analyse des accidents de travail. L’employeur détermine la durée minimale des prestations du conseiller en prévention afin ces missions soient toujours être accomplies complètement et efficacement.
Tous les conseillers en prévention doivent disposer d’une connaissance de base suffisante en matière de bien-être au travail. Leur niveau de formation doit ensuite être adapté en fonction de la taille et des risques de l’entreprise.