Thématique
Objectifs
Le check-up médical n’est pas qu’une analyse sanguine ! Il permet de prévenir de manière précoce tout changement ou symptôme inhabituel ou au contraire de déceler des anomalies chez des personnes ne présentant pas de manifestations particulières.
Elle constitue aussi une initiative intelligente des entreprises qui risquent beaucoup moins de ressentir les effets néfastes des absences ou des départs prématurés des collaborateurs.
Programme
- Anamnèse et examen clinique général.
- Une analyse d’urines et une prise de sang.
- Un examen de la fonction cardiaque : ECG au repos.
- Un examen de la fonction respiratoire.
- Un examen de l’acuité visuelle.
- Réalisation de 5 tests de condition (physiques) : un test de préhension à l’aide d’un dynamomètre, un test d’équilibre, un test d’endurance des membres inférieurs (assis/ debout), un test de souplesse, un test d’endurance musculaire des membres (pompes).
La durée moyenne du bilan de santé est d’environ 1h30.
Fréquence : de manière générale, la fréquence des examens est déterminée par l’employeur. Elle dépendra essentiellement du plan budgétaire consacré à ce projet. D’un point de vue médical, nous conseillons de prévoir pour les collaborateurs ayant entre 45 et 50 ans, un bilan tous les 2 ans et pour les collaborateurs âgés de 50 ans et plus, un bilan annuel
Méthode
- Un questionnaire médical sera envoyé au travailleur. Il devra le compléter au préalable et le remettre à l’assistante le jour de la visite.
- Le rapport de fin de consultation sera envoyé directement au domicile du travailleur dans un délai d’environ 3 semaines après la réalisation du bilan de santé. Il comprend la copie de l’analyse sanguine et une fiche d’information CESI proposée annuellement sur un thème spécifique (ex. : qualité du sommeil, je cours pour ma forme, etc.).