Thématique
- Sensibilisation à la législation sur le
bien-être au travail - Sensibilisation à la prévention des risques
psychosociaux au travail - Sensibilisation à la prévention du stress et du
burnout pour soi et en tant que manager - Sensibilisation à la prévention et à la gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail.
Objectifs
Ce trajet de formation a pour objectif d’offrir
les notions et compétences essentielles dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux
au travail. L’acquisition de connaissances et compétences porte spécifiquement
sur :
les notions et compétences essentielles dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux
au travail. L’acquisition de connaissances et compétences porte spécifiquement
sur :
- Le cadre législatif belge en matière de bien-être et de prévention des risques psychosociaux au travail.
- La prévention du stress et du burnout au niveau
individuel, collectif et de l’organisation. - Sensibilisation à la prévention et à la gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail.
Programme
Jour 1 : Sensibilisation à la législation
sur le Bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux au
travail.
sur le Bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux au
travail.
- Définition du bien-être au travail.
- Rôles et responsabilités en lien avec la prévention des risques psychosociaux au travail.
- L’analyse globale et spécifique des
risques psychosociaux.
Jour 2 : Sensibilisation à la prévention
du stress et du burnout
du stress et du burnout
- Mieux comprendre le
phénomène de burn-out et ses effets : - Différence entre stress – Burnout – Dépression
- Apprendre à
identifier les facteurs de risques/causes - Prévenir le burnout au
sein de son équipe : en tant que collègue et/ou en tant que manager - Prévention primaire du burnout : comment prévenir le burnout dans votre
équipe ? - Prévention secondaire du burnout : l’apparition des premiers signes,
que faire ? - Focus sur la reconnaissance : un essentiel pour le bien-être psychosocial
- Retour au travail après un burn-out, quel accompagnement ?
Jour
3 : Prévention et gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail
3 : Prévention et gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail
- Notions théoriques
- Responsabilités
et rôles des différents acteurs. - Bases théoriques du phénomène d’addiction (définition,
causes, conséquences, cycle de l’assuétude, facteurs de risque, facteurs
d’attention,…). - Procédures et outils mis en place par l’organisation.
- Approche pratique
- Gestion des dysfonctionnements en
lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail : comment intervenir en tant que collègue
ou supérieur hiérarchique ? - Quelle politique de prévention des assuétudes
dans mon organisation ?
Méthode
Public
Tout public, managers, acteurs de la prévention interne.