Les employeurs ont jusqu’au 31 mars 2024 pour finaliser leur plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise.
Pour rappel, en 2022, le droit à la formation est devenu individuel : chaque employé à temps plein bénéficie de 5 jours de formation par an à partir de 2024.
Ces plans de formation ne nécessitent pas d’être transmis à l’Inspection du travail ou au Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. À noter aussi que des règles spécifiques peuvent s’appliquer au niveau sectoriel via des conventions collectives.