Werkgevers hebben tot 31 maart 2024 de tijd om het opleidingsplan uit te werken dat ze in hun onderneming zullen implementeren.
Ter herinnering: in 2022 is het opleidingsrecht individueel geworden: elke werknemer die voltijds werkt, heeft recht op 5 dagen opleiding per jaar vanaf 2024.
Deze opleidingsplannen hoeven niet te worden doorgegeven aan de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Noteer ook dat specifieke regels van toepassing kunnen zijn op sectorvlak via collectieve overeenkomsten.